Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tualang Perawang Kabupaten Siak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja dikantor Kecamatan Tualang Perawang Kabupaten Siak dengan jumlah populasi sebanyak 32 (data pegawai tahun 2022). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus yaitu mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sebagai sampel. Pengolahan dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengolahan data menggunakan program SPSS versi 23. Pengujian data yang digunakan untuk regresi linier berganda yaitu uji asumsi klasik dan hipotesis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian secara simultan atau bersama-sama variabel secara variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai R Square (R2) menunjukkan hasil sebesar 0,674 yang artinya 67,4% kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya yaitu 32,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti budaya organisasi, pelatihan kerja, kompensasi dan sebagainya.