Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara Secara Elektronik (E-Sikap) Pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan, Kawasan Permukiman Dan Pertanahan (Puprpkpp) Provinsi Riau

Penilaian kinerja pegawai merupakan hal penting yang harus dilakukan
sebagai sarana untuk mendapatkan data yang akurat meliputi hasil capaian kinerja
pegawai. Data yang didapat dari sebuah sistem penilaian kinerja akan sangat
membantu pimpinan untuk menentukan langkah lanjutan terkait karir maupun
pengembangan pegawai dimasa yang akan datang. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui bagaimana penilaian kinerja itu dilakukan, dan ingin melihat
apakah sistem penilaian kinerja aparatur berbasis aplikasi elektronik SKP
(e-SIKAP) yang diterapkan dapat diandalkan, dan dapat dijadikan dasar untuk
penilaian kinerja pegawai khususnya pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan
Ruang, Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan (PUPRPKPP) Provinsi
Riau.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif,
dimana dalam penelitian yang dilakukan menggambarkan fenomena sebenarnya
dari kejadian di lapangan. Teknik pengumpulan data adalah observasi langsung,
wawancara, dan dokumentasi yang terkait dengan penelitian.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulan bahwa : Penilaian kinerja
ASN di Dinas PUPRPKPP Provinsi Riau dengan menggunakan aplikasi
elektronik e-SIKAP yaitu bertujuan untuk meningkatkan kinerja ASN dan kinerja
Organisasi, sekaligus sebagai syarat pembayaran Tunjangan Tambahan Pegawai.
Penilaian yang dilakukan meliputi penilaian sasaran kerja pegawai (SKP) untuk
periode satu tahun, dan penilaian Capaian sasaran kerja bulanan yang dinilai
setiap bulan dalam periode satu tahun.